位置: 2018最新澳门博彩线上娱乐 国际 雇主在执行着装要求时是否公平竞争?

雇主在执行着装要求时是否公平竞争?

作者:许瘳 来源:本站原创 时间:2019-11-08

当里奥·费迪南德反对他的老板的指示,并拒绝在周六曼联英超联赛的热身赛中穿着Kick It Out竞选T恤时,亚历克斯·弗格森威胁要采取行动。

这个问题现在显然 ,但在专业足球运动员协会承诺捍卫球员“作为一个人的权利,从来不介意作为一名足球运动员”之前就没有了。 但他作为一名员工的权利呢? 雇主可以坚持要求您遵守公司的制服或着装要求吗? 如果不遵守,可以采取哪些措施?

在费迪南德的情况下,他不穿运动T恤更多的是在相当不寻常和具体情况下破坏了亚历克斯弗格森的权威。 但是,在大多数雇佣关系中,您的预期着装要求和外观将在您的雇佣合同或员工手册中列出。

雇主可以合法地告诉员工在工作中以某种方式穿着,而工人通常必须遵守这一点 - 只要有充分的理由可以使用这样的代码。 如果您所在的环境中您遇到了其他人,因此代表了您雇主的“公众形象”,那么完全是为了让代码明确指出您穿着得体。

同样,出于健康和安全原因,您可能需要以某种方式着装 - 在建筑工地上戴安全帽就是明显的例子。 在其他情况下,制服将是必要的,例如,如果您在运输公司或商店工作。 在每种情况下,雇主都会证明最低标准的着装标准可以表明专业形象或促进作为雇主团队一部分的认可感或认同感。

然而,雇主必须在他们的方法中保持一致,并确保任何着装规范与他们想要实现的目标相称。 不遵守您雇主的着装要求可能构成违纪行为,如果您没有充分的理由拒绝,最终您可能因不遵守请求而被解雇 - 除非您没有事先得到警告或有足够的时间遵守。

对于是否因为不符合雇主的着装规定而受到纪律处分或“看”可能构成对您的人权,甚至性别或种族歧视的违反,将始终存在棘手的问题。 2009年,一名残疾工人在指控该公司将她“隐藏”在伦敦商店的仓库中后, 因为她的假肢不符合该公司的“外观政策” 。

然而,就Eweida诉英国航空公司而言,一个就业法庭发现,一名基督徒员工在坚持穿着十字架时被送回家,违反了雇主的统一政策,并未遭受间接歧视。 该案件 。

在考虑到雇主的合理预期标准之后,如果可能的话,与雇员的着装标准相关的指导原则应该基于该人的着装对其工作能力的影响。 总会有意见分歧,这当然只是预期。

你是否希望在工作中以某种方式着装,你同意吗? 或者你是否对你的一些同事穿着怎么样?

Philip Landau是 的就业律师

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